A、补贴;
B、赔偿;
C、抵偿;
D、补偿
答案：D
A、补贴;
B、赔偿;
C、抵偿;
D、补偿
答案：D
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
A. 忽略了对组织中人的因素和外部环境对组织影响的研究
B. 忽略了对决策理论和激励理论的研究
C. 忽略了对数学和计算机技术在管理中应用的研究
D. 忽略了对管理制度与激励机制的研究
A. 自有性
B. 生物性
C. 时效性
D. 创造性
E. 能动性
A. 接受风险
B. 转移风险
C. 减轻风险
D. 消除风险
A. 设计组织结构
B. 配备组织人员
C. 控制组织行为
D. 实施组织变革
A. 党的建设;
B. 作风建设;
C. 思想建设;
D. 政治建设
A. 乡级;
B. 县级;
C. 区级;
D. 市级
A. 等于
B. 低于
C. 超过
D. 大于等于
解析：解析：劳动力需求曲线缺乏弹性意味着企业对工资率的变化不太敏感，即劳动力需求量不容易随着工资率的变化而大幅波动。因此，当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会低于工资率上升的速度，即企业不会立即裁员，而是会尽量保持现有的劳动力规模，直至工资率上升到一定程度才会考虑减少劳动力。这样可以帮助企业保持稳定的生产和运营。生动的例子可以是，如果一个餐馆的劳动力需求曲线缺乏弹性，当最低工资标准上升时，餐馆可能会选择减少员工的工作时间而不是立即裁员，以保持服务质量和员工稳定性。
A. 岗位分析
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
E. 岗位评价
A. 财务报表分析法
B. 流程图分析法
C. 事故树分析法
D. 核对表分析法
