A、①②③;
B、②③④;
C、①③④;
D、①②③④
答案：A
A、①②③;
B、②③④;
C、①③④;
D、①②③④
答案：A
A. 预防性控制
B. 检测性控制
C. 修复性控制
D. 替代性控制
A. 预防措施
B. 控制措施
C. 补救措施
D. 以上所有选项
A. 公司针对不同性别、年龄、地区、种族、肤色、宗教和身体状况人群制定了不同制度。
B. 公司坚决杜绝童工和强制劳动等其他非法用工现象。
C. 公司对员工的表现客观评价，保障员工享有平等的劳动权利和履行劳动义务。
D. 公司为每位员工创造平等的职业发展机会，对满足岗位要求、具备任职能力的员工进行公平任用。
A. 定量分析
B. 定性分析
C. 半定量分析
D. 半定性分析
A. 经常发现的影响组织日常活动的问题
B. 长期存在会影响组织素质的问题
C. 人们对其存在已经习以为常，不愿承认和解决的问题
D. 对多数人的工作或利益会产生显而易见的影响的问题
A. 组织;
B. 胁从
C. 策划;
D. 指挥
A. 房屋租赁合同有效，法律责任由合同当事人独立承担
B. 该分公司不具有民事主体资格，又无四海公司授权，该租赁合同无效
C. 合同有效，该公司产生的法律责任由四海公司承担
D. 合同有效，该合同产生的法律责任由四海公司及其分公司承担连带责任
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
解析：答案解析：C:结构维度
在领导学中，结构维度是指领导者与下属之间的关系结构。而在这个关系结构中，尊重维度是指领导者尊重下属的看法和情感，愿意与下属建立相互信任的工作关系。这种尊重和关怀下属的行为可以帮助建立良好的工作氛围，增强团队凝聚力，提高工作效率。所以正确答案是C:结构维度。
举个例子来帮助理解：想象一下，如果一个领导者只关心自己的意见，不尊重下属的看法和情感，那么下属可能会感到被忽视和不被重视，工作积极性也会受到影响。相反，如果一个领导者尊重下属的看法和情感，愿意倾听他们的意见并与他们建立信任关系，团队的凝聚力会更强，工作效率也会更高。所以结构维度中的尊重维度是非常重要的。
A. 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民;
B. 中华人民共和国公民在法律面前一律平等
C. 国家尊重和保障人权;
D. 任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务
A. 标的物
B. 价格
C. 数量
D. 质量
