解析：解析：在情景模拟测试方法中，公文筐测试经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。公文筐测试是一种通过模拟管理者处理公文、文件等实际工作情境来评估管理者能力的方法。在测试中，管理者需要根据情景模拟处理公文，展现自己的决策能力、组织能力和沟通能力等方面的能力。

举例来说，假设你是一位管理人员，接到了一份重要的公文，需要在短时间内做出决策并进行相应的处理。你需要考虑公文的内容、涉及的部门、相关的政策法规等因素，然后做出合理的决策并撰写回复。通过这样的情景模拟测试，可以评估你的应变能力、逻辑思维能力和工作效率等方面的能力。

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（）是管理最稀缺的资源。

A. 财

B. 信息

C. 人

D. 时间

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公文办理完后，要在“文件办理笺”上注明结果，这叫（）

A. 承办

B. 批办

C. 拟办

D. 注办

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根据《民事诉讼法》的规定，关于第一审民事案件的级别管辖，下列表述正确的是（）。

A. 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外;

B. 中级人民法院管辖的第一审民事案件包括重大涉外案件和在本辖区有重大影响的案件

C. 中级人民法院管辖的第一审民事案件包括高级人民法院确定的由中级人民法院管辖的案件;

D. 高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件

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（）亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准.

A. 效率定员标准

B. 岗位定员标准

C. 单项定员标准

D. 设备定员标准

解析：解析：岗位定员标准是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准，用来规定岗位上需要多少人员来完成工作任务。因此，正确答案是C。

生活中，我们可以通过一个例子来理解岗位定员标准。比如，在一个餐厅里，厨师是一个岗位，根据餐厅的规模和每天的客流量，就需要规定厨师的数量来保证菜品的质量和服务的效率。如果厨师的数量不足，可能会导致食物准备时间过长，影响顾客的用餐体验；如果厨师的数量过多，可能会造成资源浪费。因此，制定岗位定员标准是为了合理安排人力资源，提高工作效率。

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根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列（）情形之一的，可以从轻或者减轻处分。

A. 主动交代本人应当受到党纪处分的问题的;

B. 在组织核实、立案审查过程中，能够配合核实审查工作，如实说明本人违纪违法事实的;检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的

C. 主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的;

D. 主动上交违纪所得的

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管理者应对环境变化可选择的三种主要方法是（）

A. 适应法、影响法和转移法

B. 适应法、缓冲法和预测法

C. 重构法、限量法和预测法

D. 公关法、合资法和预测法