A、②③;
B、①②;
C、①③;
D、①②③
答案：D
A、②③;
B、①②;
C、①③;
D、①②③
答案：D
A. 企业的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D. 与自己处于相近层次的人
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试卷目较多．可以增加对知识技能和能力的考察信度与效度
D. 不有全面考察应聘者的态度品德管理能力口头表达能力和操作能力
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
解析：解析：A选项校园招聘是最适合招聘大批初级技术人员的渠道。校园招聘可以直接接触到大量的应届毕业生，他们通常对新工作充满热情，也更容易接受公司的培训和发展。此外，校园招聘也可以帮助企业建立长期的人才储备，为未来的发展提供保障。
举个例子来说，就好比在果园里采摘水果，校园招聘就像是在果树上直接摘取新鲜的水果，新鲜、充满活力，而且数量也比较多。通过校园招聘，企业可以及时补充新鲜血液，为企业的发展注入新的动力。因此，对于招聘大批初级技术人员来说，校园招聘是最合适的选择。
A. 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人;
B. 法人由其法定代表人进行诉讼;
C. 其他组织由其法定代表人进行诉讼;
D. 其他组织由其主要负责人进行诉讼
A. 法律合规性
B. 利润最大化
C. 公司内部规定
D. 社会责任倡导
A. 公文的撰拟者
B. 公文的印制者
C. 公文的签发者
D. 法定的组织或该组织的领导人
A. 行政机关;
B. 公安机关
C. 社会团体;
D. 个人
A. 成长阶段
B. 立业与发展阶段
C. 维持阶段
D. 衰退阶段
E. 探索阶段
A. 合规管理体系的文件化信息
B. 合规管理组织结构和职责分工
C. 合规风险的防控模式与合规管理成本考量
D. 合规管理信息化实现方式
A. 系统抽样
B. 判断抽样
C. 简单随机抽样
D. 分层抽样
