A、3,50;
B、3,100;
C、5,50;
D、5100
答案:A
A、3,50;
B、3,100;
C、5,50;
D、5100
答案:A
A. 绩效考核评估
B. 操作风险降低
C. 产品市场竞争
D. 内部人员流动
A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 管理者训练
D. 模拟训练
E. 敏感性训练
A. 形象损失
B. 经济损失
C. 信任损失
D. 商业机密泄露
A. 遗传和其他先天因素
B. 环境因素
C. 营养因素
D. 教育因素
A. 企业家
B. 纠纷调解者
C. 信息传递者
D. 组织发言人
A. 处于初创期
B. 面临士气问题处于过渡期
C. 处于平稳发展期
D. 处于高速发展期
A. 直观
B. 简单
C. 易于操作
D. 测评内容的涉及面广
A. 提高品牌曝光度
B. 减少广告宣传力度
C. 提高产品价格
D. 加强企业文化建设
A. 复议机关;
B. 作出行政行为的行政机关;
C. 行业主管部门;
D. 同级人民政府
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失。
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。