A、政治标准;
B、党性修养;
C、工作实绩;
D、宗旨意识
答案：A
A、政治标准;
B、党性修养;
C、工作实绩;
D、宗旨意识
答案：A
A. 定岗
B. 定编
C. 定员
D. 定责
A. 政治性原则
B. 系统性原则
C. 动态性原则
D. 经济性原则
A. 巡查;
B. 监督;
C. 巡视;
D. 教育
A. 警告;
B. 记过或者记大过;
C. 降级或者撤职;
D. 开除
A. 数据整理
B. 信息收集
C. 风险评估
D. 决策制定
A. 对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B. 对销售任务的完成没有给予充分的关注
C. 事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作
D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
A. 夫妻双方共同承担对未成年子女抚养的义务;
B. 夫妻双方共同承担对未成年子女教育的义务;
C. 夫妻双方共同承担对未成年子女保护的义务;
D. 夫妻离婚后，未取得子女抚养权的一方不需承担未成年子女的教育的义务
A. 和解协议
B. 调解协议
C. 调解书
D. 裁决书
A. 拉克收益分享计划
B. 斯坎伦计划
C. 改进生产盈余计划
D. 绩效加薪计划
解析：解析：选项A拉克收益分享计划是一种团队奖励计划，通过以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。在这种计划中，团队成员分享产品销售额中的附加值，激励他们提高生产效率和质量，从而增加销售额和利润。这种方法可以激励团队成员共同努力，实现团队目标。
举个例子来帮助理解，想象一家制造公司生产一种产品，销售价格是100元，成本价格是60元，那么产品的附加值就是40元。如果公司采用拉克收益分享计划，团队成员可以根据他们的贡献分享这40元的附加值，激励他们提高生产效率和质量。比如，如果某个团队成员提出了一个节省成本的好主意，导致成本降低到55元，那么产品的附加值增加到45元，团队成员可以分享这额外的5元附加值作为奖励。这样，团队成员会更加努力地工作，提高生产率，实现公司的利润最大化。
A. 双方当事人协商一致
B. 一方当事人单方解除
C. 法院判决解除
D. 仲裁机构裁决解除
