A、半年;
B、一年;
C、两年;
D、三年
答案：B
A、半年;
B、一年;
C、两年;
D、三年
答案：B
A. 安分型
B. 贡献型
C. 堕落型
D. 冲锋型
解析：解析：答案是A。通过绩效考核，组织可以了解员工的工作表现和工作贡献。对于安分型员工，他们可能在工作中表现稳定，但可能缺乏进取心和创新能力，因此组织可以通过培训来提升他们的工作技能，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作表现。
举个例子来说明，假设有一个安分型员工小明，他在工作中表现稳定，但缺乏创新能力。组织可以通过培训课程来帮助小明学习新的工作方法和技能，激发他的创新潜力，让他在工作中更加出色。通过这样的培训，小明可以提升自己的工作技能，更好地适应工作环境，实现个人和组织的共同发展。
A. 企业现状分析
B. 劳动力市场状况
C. 国家政策
D. 企业未来的状况预测
E. 其他
A. 短期授权
B. 中期授权
C. 常规授权
D. 特别授权
A. 有限责任公司
B. 中外合资经营企业
C. 合伙企业
D. 法人类的外资企业
A. 3;
B. 4;
C. 5;
D. 6
A. 战略风险
B. 财务风险
C. 技术风险
D. 竞争风险
A. 市场工资水平
B. 员工平均工资水平
C. 企业经济效益
D. 员工绩效考评结果
E. 生产经营规模
A. 增加业务流程
B. 保障合规合法
C. 提高销售收入
D. 降低员工成本
A. 员工对公司计算机信息系统访问应当按照权限控制管理，不得进行越权操作。
B. 员工可根据自身需求，安装各类软件。
C. 员工应对公司的信息和数据按照规定进行存储、使用和销毁，涉密及关键数据信息不得在与互联网相连的信息系统和信息设备中存储、处理和传递，可根据实际情况，向公司以外的任何组织和个人透露。
D. 公司及员工可根据实际情况将客户信息和数据透露给公司以外的任何组织和个人。
A. 约谈;
B. 通报
C. 挂牌督办;
D. 责令限期整改
