A、3;
B、4;
C、5;
D、6
答案：C
A、3;
B、4;
C、5;
D、6
答案：C
A. 提高生产效率
B. 提高排放标准
C. 减少资源浪费
D. 加大污染处理力度
A. 增加利润
B. 提高市场份额
C. 保护股东权益
D. 扩大业务规模
A. 科学决策;
B. 民主决策
C. 集体决策;
D. 依法决策
A. 恒定绝对级差法
B. 变动级差法
C. 恒定差异比率法
D. 薪酬等级法级之间的差异比率越大。
解析：解析：B。变动级差法是确定薪酬等级数量及级差的方法之一。在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。这种方法可以更好地反映出不同职位之间的薪酬差异，使得薪酬更加公平和合理。
举个例子来帮助理解：假设一个公司有三个职位等级，分别是初级员工、中级员工和高级员工。如果采用变动级差法确定薪酬等级，那么高级员工的薪酬水平会比中级员工的薪酬水平高很多，而中级员工的薪酬水平也会比初级员工高很多。这样可以激励员工不断提升自己的能力和技能，从而获得更高的薪酬。
A. 人际关系差，工作结构复杂，职位权力强
B. 人际关系差，工作结构简单，职位权力强
C. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱
D. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力强
A. 对方的要求
B. 对方与我方的关系
C. 突然的变化
D. 上一次的接待标准
A. 分工合作;
B. 从严从快;
C. 服从监督;
D. 依靠群众
A. 内部监督机制
B. 更多的资金支持
C. 更多的技术支持
D. 外部监督机制
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 工作日志法
A. 合规培训计划
B. 法律法规遵从
C. 社会责任投入
D. 公司形象建设
