A、主体;
B、主要;
C、管理;
D、监督
答案：A
A、主体;
B、主要;
C、管理;
D、监督
答案：A
A. 合法性原则
B. 保密性原则
C. 有效性原则
D. 独立性原则
A. ③⑤⑥①②④
B. ⑥③⑤④①②
C. ①⑥⑤②④③
D. ②④①③⑥⑤
A. 重大事项请示报告;
B. 纪检约谈
C. 提出意见建议;
D. 监督推动党委（党组）决策落实
A. 高管层
B. 股东
C. 董事会
D. 监事会
A. 组织
B. 科学
C. 行为
D. 权变
A. 张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认
B. 如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计 20 个月的工资
C. 如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同
D. 如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无须经济补偿
解析：解析：这道题主要考察劳动合同的签订和劳动关系的确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以是口头的，也可以是书面的，但是用人单位应当在劳动关系建立之初就与劳动者订立书面劳动合同。现在针对每个选项进行解析：
A选项错误，即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在，只是劳动关系的确认可能会受到影响。
B选项错误，如果公司不签订书面合同，张某不能要求公司支付20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬。
C选项错误，如果公司不签订书面合同，不可以默认为已经签订了无固定期限劳动合同，应当根据实际情况确定劳动合同的类型。
D选项错误，即使张某没有签订书面合同，公司也应当书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，因为劳动关系的终止应当依法进行。
因此，正确答案为ABCD。希望以上解析能帮助你更好地理解劳动合同的相关规定。
A. 权力的需要
B. 生理的需要
C. 对成就的需要
D. 对社交的需要
A. 关联多元化
B. 同心多元化
C. 无关联多元化
D. 复合多元化
A. 能为货币性薪酬计划提供补充
B. 能使公司激励计划的过渡更加平稳
C. 加强公司的经营目标
D. 认可突出的绩效
E. 适用于大多数员工
A. 市场竞争力提升
B. 法律制裁
C. 员工薪资增加
D. 全球扩张机会增多
