A、八周岁;
B、十周岁;
C、十二周岁;
D、十四周岁
答案：A
A、八周岁;
B、十周岁;
C、十二周岁;
D、十四周岁
答案：A
A. 评价识别干部;
B. 考察使用干部;
C. 推进干部能上能下;
D. 考察使用干部、推进干部能上能下
A. 竞争性战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 跟随者战略
A. 市场交易
B. 生产安全
C. 劳动用工
D. 涉外投资
A. 优化资源配置
B. 提升员工技能
C. 增加销售额
D. 扩大市场份额
A. 人际决策
B. 信息决策
C. 决策角色
D. 控制角色
A. 企业高级管理层
B. 企业中层管理人员
C. 企业基层管理人员
D. 企业员工
A. 用公款支付应当由本人或亲友个人支付的费用
B. 用公款游山玩水或以学习考察等名义出国（境）公款旅游
C. 上下级机构及工作人员之间、行内部门之间用公款相互宴请或赠送礼品
D. 使用错误或无关的发票报销
A. 观察法
B. 检索法
C. 量表法
D. 问卷法
解析：解析：量表法是调查人某一方面观念或某一方面所具有的潜在特征时常用的方法。量表是一种用来测量被试者某种特质或行为的工具，通过被试者在一系列陈述或问题上的回答，可以得出对被试者某种特质或行为的评价。比如，如果我们想了解一个人的自尊水平，可以设计一份自尊量表，通过被试者对一系列关于自尊的陈述的回答，来评估其自尊水平。
举例来说，想象一下你是一名心理学家，想要了解学生们对自己学习成绩的观念。你可以设计一份量表，列出一系列关于学习成绩的陈述，比如“我认为我的学习成绩反映了我的努力程度”，然后让学生们根据这些陈述来评价自己的观念。通过分析他们的回答，你就可以得出他们对学习成绩的观念的特点。这就是量表法在调查人某一方面观念或特征时的应用。
A. 董事会
B. 监事会
C. 经理层
D. 股东大会
A. 遵守内部规定
B. 制定企业目标
C. 遵循法律要求
D. 建立监督机制
