A、一年;
B、二年;
C、三年;
D、五年
答案:C
A、一年;
B、二年;
C、三年;
D、五年
答案:C
A. 频率分析
B. 数据排列法
C. 离散分析法
D. 趋中趋势分析
解析:解析:A.频率分析。在这种情况下,由于无法获得完整的薪酬数据,只能采集到平均薪酬数据,因此可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计和分析,以便更好地了解整体的薪酬情况。频率分析是一种常用的数据分析方法,通过对数据的频率分布进行分析,可以揭示数据的规律和特点。
举个例子来帮助理解:假设你是一家公司的人力资源经理,想要了解公司各个岗位的薪酬情况。但是有些岗位的员工没有提供完整的薪酬数据,只提供了平均薪酬。这时候,你可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计,比如计算平均薪酬的分布情况、频率分布等,从而帮助你更好地了解公司各个岗位的薪酬水平。这样就能够在没有完整数据的情况下,通过频率分析方法来进行薪酬数据的分析。
A. 3;
B. 5;
C. 6;
D. 8
A. 实际支出
B. 时间支出
C. 无形支出
D. 心理损失
A. 增加广告投入
B. 进行市场调查
C. 进行产品检验
D. 降低售价
A. 公安机关;
B. 人民法院
C. 人民检察院;
D. 监狱
A. 按任务和目标需要设立岗位
B. 定期更换管理人员
C. 实行职工一专多能
D. 多种用工制度
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
A. ④②⑤①③⑥
B. ④⑤①②⑥③
C. ③⑥④⑤②①
D. ③⑤④①⑥②
A. 市场营销策略
B. 人员培训计划
C. 合同签订与执行
D. 内部审计制度
A. 频度分析
B. 趋势分析
C. 离散分析
D. 回归分析