A、原告;
B、被告;
C、利益相关第三人;
D、人民法院
答案：B
A、原告;
B、被告;
C、利益相关第三人;
D、人民法院
答案：B
A. 团队学习
B. 团队绩效
C. 成员满意度
D. 薪酬
A. 独立审计机构监督
B. 员工自我监督
C. 管理层持续改进
D. 外部政府监管
A. 关键绩效指标
B. 关键分析法
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法
A. 管理层
B. 单位（机构）
C. 内部控制机构
D. 内部审计机构
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 成本-收益评估法
D. 工作行为法
解析：答案解析：B:控制实验法
控制实验法是评估培训与开发效果最好最正规的方法之一。在控制实验中，研究人员可以控制其他因素的影响，从而更准确地评估培训与开发的效果。通过对比实验组和对照组的表现，可以得出培训与开发的效果是否显著。
举个例子来说，就好比做实验时，为了确保实验结果的准确性，需要控制实验条件，比如温度、湿度等因素，这样才能更好地观察实验结果。同样，控制实验法在评估培训与开发效果时，也能够排除其他因素的干扰，更准确地评估培训的效果。因此，控制实验法是一种比较科学和可靠的评估方法。
A. 效价可以是负值
B. 激励力同期望值成正比
C. 期望值是一种主观概率
D. 效价越小，则激励力越大
A. 目标要略高于执行者的能力水平
B. 目标的数目不宜过多
C. 目标要尽量具体化
D. 目标要定量化
A. 合同管理
B. 供应商审查
C. 风险管理
D. 资金流动控制
A. 微博反腐因网络暴力而失序
B. 微博不是反腐的首选途径
C. 微博反腐弊大于利
D. 微博反腐安全成本高
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
