A、收集的信息可靠性比较高
B、可用于多用途的工作分析
C、可以作为了解工作内容的补充
D、适合对高水平工作进行分析
答案：B
A、收集的信息可靠性比较高
B、可用于多用途的工作分析
C、可以作为了解工作内容的补充
D、适合对高水平工作进行分析
答案：B
A. 民主选举;
B. 民主决策;
C. 民主管理;
D. 民主监督
A. 模范地遵守宪法和法律;
B. 保守国家秘密
C. 在自己参加的生产、工作和社会活动中，协助宪法和法律的实施;
D. 同原选举单位和人民保持密切的联系，听取和反映人民的意见和要求，努力为人民服务
A. 组织的部门机构
B. 职责的规定
C. 利润的高低
D. 职位的安排
A. 对比查找管控不全的业务流程剩余合规风险
B. 诊断分析企业当前的合规风险管控状态
C. 按照风险等级与防控组合策划
D. 开展基于业务流程的剩余合规风险防控策划
A. 定政策;
B. 把方向
C. 管大局;
D. 保落实
A. 560 元
B. 800 元
C. 1360 元
D. 1420 元
A. 自治权;
B. 行政管辖权;
C. 立法权;
D. 变通执行权
A. 规模型战略
B. 稳定型战略
C. 收缩型战略
D. 发展型战略
A. 货币性薪酬体系
B. 非货币性薪酬体系
C. 实物性薪酬体系
D. 非实物性薪酬体系
E. 股票期权体系
A. 正式组织中不存在非正式组织
B. 正式组织中也存在非正式组织
C. 非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
D. 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
解析：首先，我们来解析这道题。题目问的是关于组织的看法，选项A说正式组织中不存在非正式组织，这是不正确的，因为在一个正式的组织中，通常也会存在一些非正式的组织形式，比如员工之间的友谊圈子或者兴趣小组等。选项B说正式组织中也存在非正式组织，这是正确的，因为正式组织和非正式组织并不是互斥的概念，可以同时存在。选项C说非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织，这是不正确的，因为非正式组织在一定程度上可以促进组织内部的信息传递和沟通。选项D说非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的，这也是不正确的，因为非正式组织通常是由员工自发形成的。
接下来，我们通过生动有趣的例子来帮助你更好地理解这个知识点。想象一下在一个公司里，虽然有明确的组织结构和规定的工作流程，但是在员工之间也会形成一些非正式的小团体，比如一群人喜欢一起吃午饭或者一起参加公司的运动活动。这些非正式的组织形式可以增进员工之间的友谊和合作，有助于提升整个团队的凝聚力和工作效率。因此，正式组织和非正式组织是可以和谐共存的，而不是对立的关系。
