企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（ ）

A. 员工有义务报告违反或可能违背本准则及道德规范的行为。员工应及时报告不当行为和合规疑虑，便于公司开展对潜在合规问题的调查，防止或妥善处理有损公司利益和声誉的情形。

B. 公司不允许匿名举报，鼓励实名举报，以便公司更好地开展调查。

C. 员工发现不当行为和合规疑虑时，只能向法律合规部门或者纪检监察部门咨询与报告。

D. 公司禁止对诚实善意报告违规或涉嫌违规行为的员工实施恐吓、施加不良影响或报复。但报复或意图报复举报人的员工不会受到纪律处分。

A. 审核公司财务报表

B. 监督董事会

C. 选举高管层

D. 制定公司章程

A. 权责对等原则

B. 命令统一原则

C. 集权化原则

D. 职务提高、职能分散原则

A. 监察机关;

B. 公安机关;

C. 人民检察院;

D. 人民法院

A. 对用人单位法定代表人采取必要的强制措施

B. 查询冻结用人单位的工资专用账户

C. 要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件材料

D. 委托会计师事务所对用人单位纳税工资支付的情况进行审计

A. 半年内、一年内;

B. 一年内、一年半内;

C. 一年内、两年内;

D. 半年内、两年内

A. 行政机关;

B. 公安机关

C. 社会团体;

D. 个人

A. 减少暴露

B. 增加控制

C. 增加风险

D. 减少控制

A. 问卷调查

B. 面谈调查法

C. 文献收集法

D. 电话调查法

A. 企业

B. 监管部门

C. 社会公众

D. 以上所有选项