A、生理需要
B、安全需要
C、感情和归属需要
D、地位和收入尊重需要
答案:A
A、生理需要
B、安全需要
C、感情和归属需要
D、地位和收入尊重需要
答案:A
A. 市场劳动力状况
B. 政府对工资水平的调控决策
C. 社会劳动生产率变化
D. 物价
E. 行业工资水平的变化
A. 确认、计量、记录有效的经济业务
B. 在财务报告中恰当揭示财务状况、经营成果和现金流量
C. 保证管理层与单位内部、外部的顺畅沟通
D. 采取相应的控制措施将风险控制在可承受范围之内
A. 七;
B. 十;
C. 十五;
D. 二十
A. 目标管理法
B. 强迫分布法
C. 配对比较法
D. 合成考评法
解析:解析:克服分布误差的最佳方法是强迫分布法。强迫分布法是一种通过强制将评价对象按照一定比例分布在各个等级中,以达到评价结果符合正态分布的方法。这样可以避免评价结果集中在某个等级,造成分布误差。
举个例子来帮助理解:假设你是一名老师,要对班级学生进行成绩评定。如果你发现大部分学生的成绩都集中在优秀或者不及格这两个等级,而中等水平的学生很少,这就是分布误差。为了避免这种情况,你可以采用强迫分布法,按照一定比例将学生分布在各个等级中,确保评价结果符合正态分布,更客观地反映学生的实际水平。
A. 全面建设社会主义现代化国家;
B. 全面深化改革
C. 全面依法治国;
D. 全面从严治党
A. 观察分析法能较多较深刻地了解工作要求
B. 问卷调查分析法调查范围较广,获取信息的速度较快
C. 工作日执法收集的信息可靠性高,能提供较具体详细的工作情况
D. 访谈分析法有利于激发被访者的主动性
A. 不能对资源本身及其价值造成破坏或产生不良影响
B. 需坚持适度开发和可持续性发展策略
C. 要把握好真实性和娱乐性之间的尺度
D. 不能过度强调沉浸式体验而忽略文化内涵
A. 风险减轻
B. 风险转移
C. 风险接受
D. 风险规避
A. 经济
B. 自然
C. 政治
D. 社会
A. 结合岗位特点,坚持组织把关;
B. 突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现
C. 防止简单以分数、票数取人;
D. 以主要领导的意见为主