A、调查样本量比较小
B、职系调查的用途比较专一化
C、调查的资源难以进行量化研究
D、调查的质量难以保证
答案：D
解析：解析：D。职位问卷调查法是一种常用的调查方法，通过向员工发放问卷来了解他们对于工作职位的看法和需求。在实际操作中，由于员工数量较多，问卷调查的质量难以保证，容易出现一些偏差或者不真实的情况。因此，选项D是正确的。
举个例子来帮助理解：假设公司想要了解员工对于新职位设置的看法，于是进行了一次职位问卷调查。但是由于一些员工可能不太愿意填写问卷，或者填写时不够认真，导致调查结果可能并不能真实反映员工的真实需求。这就是调查质量难以保证的一个例子。
A、调查样本量比较小
B、职系调查的用途比较专一化
C、调查的资源难以进行量化研究
D、调查的质量难以保证
答案：D
解析：解析：D。职位问卷调查法是一种常用的调查方法，通过向员工发放问卷来了解他们对于工作职位的看法和需求。在实际操作中，由于员工数量较多，问卷调查的质量难以保证，容易出现一些偏差或者不真实的情况。因此，选项D是正确的。
举个例子来帮助理解：假设公司想要了解员工对于新职位设置的看法，于是进行了一次职位问卷调查。但是由于一些员工可能不太愿意填写问卷，或者填写时不够认真，导致调查结果可能并不能真实反映员工的真实需求。这就是调查质量难以保证的一个例子。
A. 以人为本
B. 奖惩分明
C. 安全第一
D. 预防为主
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 专业管理人员
A. 乡级;
B. 县级;
C. 区级;
D. 市级
A. 休戚与共
B. 此消彼长
C. 共生共荣
D. 稳中向好
A. 效价可以是负值
B. 激励力同期望值成正比
C. 期望值是一种主观概率
D. 效价越小，则激励力越大
A. 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”
“公司人”的塑造
B. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C. 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D. 员工培训方式更加现代化和科学化
E. 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
A. 50%,50%
B. 40%,60%
C. 45%,55%
D. 60%,40%
A. 违法行为
B. 符合规定的行为
C. 不符合规定的行为
D. 合法行为
A. 出席代表的三分之二以上;
B. 全体代表的三分之二以上;
C. 出席代表的过半数;
D. 全体代表的过半数
A. 经验标准
B. 预算标准
C. 历史标准
D. 行业标准
