亚当斯的（ ）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

A. 品德

B. 水平

C. 知识

D. 情感

A. 提高管理效率

B. 控制员工福利

C. 扩展市场份额

D. 提升品牌形象

A. 实现员工的组织化

B. 实现员工潜能的发展

C. 实现员工优胜劣汰

D. 促进企业事业的长久发展

E. 实现员工发展与组织发展的统一

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 供求平衡

B. 供不应需

C. 供求一致

D. 结构性失衡

E. 供过于需

A. 群体建构

B. 社会功能

C. 价值观念

D. 文化传承

A. 多元化的员工

B. 严酷的竞争

C. 人力资源成本上升

D. 环境的复杂性与不可预测性

E. 信息沟通的需要

A. 公开;

B. 公平

C. 公正;

D. 非歧视

A. 公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担;

B. 公诉案件中被告人有罪的举证责任由公安机关承担

C. 自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担;

D. 自诉案件中由被告人举证证明自己无罪

A. 减轻处罚;

B. 从轻或者减轻处罚;

C. 从轻、减轻或者免除处罚;

D. 减轻或者免除处罚