A、 人力资源指数
B、 人力资源有效性指数
C、 人力资源统计指数
D、 人力资源管理指数
答案：B
解析：答案解析：B: 人力资源有效性指数。
菲利普斯的研究表明，人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系。在这里，人力资源有效性指的是企业在利用人力资源方面的效率和效果。通过提高人力资源的有效性，企业可以提高绩效，从而实现更好的业绩和发展。因此，人力资源有效性指数是评价企业人力资源管理绩效的重要指标之一。
A、 人力资源指数
B、 人力资源有效性指数
C、 人力资源统计指数
D、 人力资源管理指数
答案：B
解析：答案解析：B: 人力资源有效性指数。
菲利普斯的研究表明，人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系。在这里，人力资源有效性指的是企业在利用人力资源方面的效率和效果。通过提高人力资源的有效性，企业可以提高绩效，从而实现更好的业绩和发展。因此，人力资源有效性指数是评价企业人力资源管理绩效的重要指标之一。
A. 十八世纪末十九世纪初
B. 十九世纪末二十世纪初
C. 二十世纪二十年代
D. 二十世纪七十年代
A. 轮型
B. 风车型
C. 圆型
D. 星型
解析：解析：最分权化的网络是星型网络。在星型网络中，所有节点都直接连接到一个中心节点，而不直接连接到其他节点。这种结构下，中心节点控制着整个网络的信息流动，是最为集中和分权化的网络结构。
举例来说，可以想象一个公司的组织结构，中心节点可以是公司的CEO，而其他员工都直接向CEO汇报工作，而不直接与其他员工交流。这样，CEO可以更好地掌控整个公司的运作，是一个典型的星型网络结构。
A. 德尔菲法
B. 线性规划法
C. 名义小组法
D. 头脑风暴法
A. 需要按职能专业化管理的小型组织
B. 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
C. 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
D. 需要按职能专业化管理的大型
A. 坚持党的领导;
B. 坚持中国特色社会主义制度
C. 贯彻中国特色社会主义法治理论;
D. 坚持以人为本
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位平均工资支付
C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D. 按照上年度职工平均工资支付
A. 目的性
B. 首要性
C. 效率性
D. 普遍性
A. 建设项目未取得排污许可不得启动运行或实际排污，未通过环评验收不得正式投入。
B. 合作相关方进场服务时，可以签订环境保护协议，明确双方环境保护责任。
C. 任何员工都能擅自更改、拆除或者闲置污染防治设施。
D. 相关操作岗位人员在环保新工艺、新技术、新设施（设备）投入使用前，应进行专业技能培训，转岗或离岗6个月以上重新上岗人员，应重新进行岗位技能培训，且经考核合格后，方可上岗。
A. 组织实施情况分析
B. 政策分析
C. 最低工资变动分析
D. 趋势分析
E. 宽带工资实施情况
A. 长期决策和短期决策
B. 个体决策和群体决策
C. 程序化和非程序化决策
D. 确定型、风险型和不确定型决策
