影响人力资源规划制定的因素来自于（ ）。

A. 定期检查

B. 持续改进

C. 法律约束

D. 高层管理支持

A. 德尔菲法

B. 线性规划法

C. 名义小组法

D. 头脑风暴法

A. 改进工作方法

B. 改进组织工作和领导工作

C. 调整或修正原有计划

D. 调整或修正原有标准

A. 国务院;

B. 中央军事委员会;

C. 国家主席;

D. 国防部

A. 降低员工成本

B. 提高市场占有率

C. 保障财务安全

D. 扩大生产规模

A. 市场规模增长太快，营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况。

B. 总经理对营销人员关心不够，致使营销人员内心产生了看法。

C. 总经理直管营销队伍的方式已无法适应公司日益扩大的规模。

D. 公司管理层次太多，阻碍了总经理与营销人员间的直接交流。

A. 要反对大民族主义;

B. 主要是狭隘民族主义

C. 主要是大汉族主义;

D. 也要反对地方民族主义

A. 公文处理

B. 与人谈话

C. 角色扮演

D. 即席发言

E. 无领导小组讨论

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 自治权;

B. 行政管辖权;

C. 立法权;

D. 变通执行权