A、 将所有控制权与责任集中设置在一个节点上
B、 有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
C、 将人力资源信息系统的某些模块集在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D、 有多个子系统，子系统可以彼此没有什么联系
答案：A
解析：解析：A选项是正确答案。集中型人力资源信息系统是指将所有控制权与责任集中设置在一个节点上，由这个节点来管理和控制整个系统的运作。这种系统的特点是管理层面高度集中，决策权力也高度集中，能够更好地保证信息的安全性和一致性。
举个例子来帮助理解：想象一家公司的人力资源部门就是一个集中型人力资源信息系统。人力资源部门负责管理公司所有员工的信息，包括招聘、培训、薪酬等各方面。在这个系统中，人力资源部门是控制权和责任的中心，他们负责制定公司的人力资源政策和流程，确保员工信息的安全和一致性。如果公司需要进行员工调动或者薪酬调整，都需要通过人力资源部门来进行管理和审批。这样可以更好地保证公司的运作效率和员工的权益。
A、 将所有控制权与责任集中设置在一个节点上
B、 有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
C、 将人力资源信息系统的某些模块集在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D、 有多个子系统，子系统可以彼此没有什么联系
答案：A
解析：解析：A选项是正确答案。集中型人力资源信息系统是指将所有控制权与责任集中设置在一个节点上，由这个节点来管理和控制整个系统的运作。这种系统的特点是管理层面高度集中，决策权力也高度集中，能够更好地保证信息的安全性和一致性。
举个例子来帮助理解：想象一家公司的人力资源部门就是一个集中型人力资源信息系统。人力资源部门负责管理公司所有员工的信息，包括招聘、培训、薪酬等各方面。在这个系统中，人力资源部门是控制权和责任的中心，他们负责制定公司的人力资源政策和流程，确保员工信息的安全和一致性。如果公司需要进行员工调动或者薪酬调整，都需要通过人力资源部门来进行管理和审批。这样可以更好地保证公司的运作效率和员工的权益。
A. 随着企业市场规模的增大，应收帐款总额急剧上升。
B. 随着引进人才增多，企业核心经营理念更趋多元化。
C. 随着我国加入世贸组织，市场变化将更具不确定性。
D. 企业上下人均收入的提高所导致的员工心态变差。
解析：这道题考察的是企业管理中的制度化处理问题。在企业经营中，有些问题可以通过制度化方式来处理，比如制定财务管理制度、人力资源管理制度等，以规范企业内部运作。但是，有些问题不适合制度化处理，因为这些问题可能涉及到个体差异性、人际关系等因素，无法通过简单的规章制度来解决。有些问题如果进行制度化处理反而会导致效率下降，因为制度可能会限制员工的创新和灵活性。
在选项中，A选项提到企业市场规模增大导致应收账款总额上升，这种情况可以通过建立财务管理制度来规范账款收取流程，是可以制度化处理的。B选项提到企业引进人才增多导致核心经营理念多元化，这种情况可以通过建立人力资源管理制度来培养和引导人才，也是可以制度化处理的。D选项提到企业上下人均收入提高导致员工心态变差，这种情况可能涉及到个体差异性和人际关系等因素，不适合简单的制度化处理。
而C选项提到我国加入世贸组织，市场变化将更具不确定性，这种情况属于外部环境因素的影响，不可能通过简单的制度化处理来解决。因为市场变化的不确定性是一个动态的过程，需要企业灵活应对，而不是通过固定的制度来应对。因此，C选项是最没有必要且不可能制度化的情况。
A. 自愿，事实清楚;
B. 平等，双方同意;
C. 公正，双方协商;
D. 民主，平等公正
A. 私下忽略此事
B. 直接向公司高层汇报
C. 与同事讨论此事
D. 尊重同事的选择
A. 外向-内向维度
B. 感觉-直觉维度
C. 思维-情感维度
D. 判断-知觉维度
A. 批评和建议;
B. 批评和意见;
C. 建议和意见;
D. 建议和倡议
A. 确定型决策
B. 程序化决策
C. 风险型决策
D. 不确定型决策
A. 同级、纪律检查组;
B. 同级、纪律检查员;
C. 下级、纪律检查组;
D. 下级、纪律检查员
A. ③①②
B. ①③②
C. ③②①
D. ③①②
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面诚
A. 人和物的因素
B. 信息与环境
C. 自然因素和社会因素
D. 保健因素与激励因
