A、 企业内人力资源部门
B、 企业内部门
C、 咨询机构
D、 业务部门
答案：D
解析：解析：在工作分析的实施主体中，通常包括企业内人力资源部门、企业内部门和咨询机构。这些实施主体会通过不同的方法和工具来进行工作分析，以便更好地了解岗位的职责、要求和特点。而业务部门通常是工作分析的对象，而非实施主体，因此选项D是不正确的。
生活中，我们可以通过一个类比来理解这个概念。就好比在一家餐厅里，厨师是负责烹饪的业务部门，而餐厅的经理、人力资源部门和外聘的顾问则是负责管理和优化厨师工作的实施主体。他们会通过观察、访谈和数据分析等方法来了解厨师的工作内容和要求，以便更好地安排工作和提高效率。
A、 企业内人力资源部门
B、 企业内部门
C、 咨询机构
D、 业务部门
答案：D
解析：解析：在工作分析的实施主体中，通常包括企业内人力资源部门、企业内部门和咨询机构。这些实施主体会通过不同的方法和工具来进行工作分析，以便更好地了解岗位的职责、要求和特点。而业务部门通常是工作分析的对象，而非实施主体，因此选项D是不正确的。
生活中，我们可以通过一个类比来理解这个概念。就好比在一家餐厅里，厨师是负责烹饪的业务部门，而餐厅的经理、人力资源部门和外聘的顾问则是负责管理和优化厨师工作的实施主体。他们会通过观察、访谈和数据分析等方法来了解厨师的工作内容和要求，以便更好地安排工作和提高效率。
A. 董事会
B. 监事会
C. 高管层
D. 股东
A. 计件工资
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资
A. 将内幕信息以明示或暗示的形式告知法律和所在机构允许范围之外的人员
B. 在不适当场合谈论在行内属于保密或控制知情范围的信息
C. 利用内幕信息获取个人利益
D. 基于内幕信息为他人提供理财或投资方面的建议
A. 高效决策;
B. 科学决策
C. 民主决策;
D. 依法决策
A. 群众性
B. 约束性
C. 平等性
D. 自治性
E. 非强制性
A. 及时采取补救措施，有效挽回损失;
B. 及时采取补救措施，消除不良影响的
C. 积极配合问责调查工作，主动承担责任的;
D. 党内法规规定的其他从轻、减轻情形
A. 上级党组织;
B. 上级纪律检查委员会
C. 党支部委员会;
D. 党支部党员大会
A. 适应法、影响法和转移法
B. 适应法、缓冲法和预测法
C. 重构法、限量法和预测法
D. 公关法、合资法和预测法
A. 社会技术系统学派
B. 社会合作学派
C. 决策理论学派
D. 决策理论学派
A. 保险
B. 合同约定
C. 接受风险
D. 预防风险
