A、 安分型
B、 贡献型
C、 堕落型
D、 冲锋型
答案：A
解析：解析：答案是A。通过绩效考核，组织可以了解员工的工作表现和工作贡献。对于安分型员工，他们可能在工作中表现稳定，但可能缺乏进取心和创新能力，因此组织可以通过培训来提升他们的工作技能，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作表现。
举个例子来说明，假设有一个安分型员工小明，他在工作中表现稳定，但缺乏创新能力。组织可以通过培训课程来帮助小明学习新的工作方法和技能，激发他的创新潜力，让他在工作中更加出色。通过这样的培训，小明可以提升自己的工作技能，更好地适应工作环境，实现个人和组织的共同发展。
A、 安分型
B、 贡献型
C、 堕落型
D、 冲锋型
答案：A
解析：解析：答案是A。通过绩效考核，组织可以了解员工的工作表现和工作贡献。对于安分型员工，他们可能在工作中表现稳定，但可能缺乏进取心和创新能力，因此组织可以通过培训来提升他们的工作技能，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作表现。
举个例子来说明，假设有一个安分型员工小明，他在工作中表现稳定，但缺乏创新能力。组织可以通过培训课程来帮助小明学习新的工作方法和技能，激发他的创新潜力，让他在工作中更加出色。通过这样的培训，小明可以提升自己的工作技能，更好地适应工作环境，实现个人和组织的共同发展。
A. 工作工资
B. 职务工资
C. 能力工资
D. 岗位技能工资
E. 其他
A. 股东
B. 高管人员
C. 专业技术人员
D. 一般员工
A. 本级人民代表大会;
B. 本级人民代表大会常务委员会;
C. 国务院;
D. 国务院有关主管部门
A. 政府法规
B. 社会责任准则
C. 企业内部制度
D. 行业标准
A. 休戚与共
B. 此消彼长
C. 共生共荣
D. 稳中向好
A. 半年内、一年内;
B. 一年内、一年半内;
C. 一年内、两年内;
D. 半年内、两年内
A. 降低决策的执行速度
B. 降低组织的适应能力
C. 降低成员的工作热情
D. 影响政策的统一性
A. 问卷调查
B. 面谈调查法
C. 文献收集法
D. 电话调查法
A. 最高管理者不需要专业知识，人要善于学习、勤于思考就够了
B. 成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植
C. 成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植
D. 这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
A. 赢得竞争优势
B. 战胜竞争对手
C. 改善组织现状
D. 赢得市场和顾客
