A、 等于
B、 低于
C、 超过
D、 大于等于
答案：B
解析：解析：劳动力需求曲线缺乏弹性意味着企业对工资率的变化不太敏感，即劳动力需求量不容易随着工资率的变化而大幅波动。因此，当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会低于工资率上升的速度，即企业不会立即裁员，而是会尽量保持现有的劳动力规模，直至工资率上升到一定程度才会考虑减少劳动力。这样可以帮助企业保持稳定的生产和运营。生动的例子可以是，如果一个餐馆的劳动力需求曲线缺乏弹性，当最低工资标准上升时，餐馆可能会选择减少员工的工作时间而不是立即裁员，以保持服务质量和员工稳定性。
A、 等于
B、 低于
C、 超过
D、 大于等于
答案：B
解析：解析：劳动力需求曲线缺乏弹性意味着企业对工资率的变化不太敏感，即劳动力需求量不容易随着工资率的变化而大幅波动。因此，当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会低于工资率上升的速度，即企业不会立即裁员，而是会尽量保持现有的劳动力规模，直至工资率上升到一定程度才会考虑减少劳动力。这样可以帮助企业保持稳定的生产和运营。生动的例子可以是，如果一个餐馆的劳动力需求曲线缺乏弹性，当最低工资标准上升时，餐馆可能会选择减少员工的工作时间而不是立即裁员，以保持服务质量和员工稳定性。
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A. 思想作风;
B. 学风;工作作风
C. 生活作风;
D. 家风
A. 分公司经理
B. 总公司财务经理
C. 总公司总经理
D. 上述三人都是
A. 成反比
B. 成正比
C. 无关
D. 不确定
A. 股东
B. 高管人员
C. 专业技术人员
D. 一般员工
A. 本部门负责人
B. 公司经理
C. 合规部门
D. 纪检监察部门
A. 公司与境外收付、调度资金应当保证资金合法来源与流向，并符合国家有关外汇管理的规定。
B. 员工应遵守公司财务制度和流程，不接受不符合规定的资金付款。
C. 对外付款时，对资金用途和资金流向进行审核监督，警惕可疑付款方式。
D. 不向非交易账户以及非正常账户付款。
A. 目标制定较为困难
B. 目标制定与分解费时、费力
C. 受职工素质的影响较大
D. 目标成果的考核与奖惩难以完全一致
A. 召开党员大会、党的基层代表大会;
B. 党的基层组织开展主题党日;党员教育基地、党员先锋岗，以及党群服务中心、党员活动室等基层党组织活动场所
C. 在重要工作、重要项目攻关和抢险救灾、抗击疫情一线的党组织阵地、党员突击队等;
D. 开展党的对外交往活动
A. 责权一致原理
B. 灵活性原理
C. 用人之长原理
D. 职务要求明确原理
