法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。

A. 集体协商制度

B. 集体协商

C. 劳动争议处理

D. 平等协商

A. 招聘成本评估

B. 招聘成本效用评估

C. 招聘收益-成本比分析

D. 招聘录用人员数量、质量评估

A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升推荐等方面的资料进行分析

D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

A. 信息网络;

B. 书信;电话

C. 传真;

D. 走访

A. 战略管理

B. 现场管理

C. 组织协调

D. 技术管理

A. 梅奥

B. 法约尔

C. 卡斯特等人

D. 泰罗

A. 主动性;

B. 能动性

C. 积极性;

D. 创造性

A. A、行政组织管理理论

B. B、人力资源管理理论

C. C、科学管理理论

D. D、一般管理理论

A. 工作与工作条件的需求

B. 自我实现的需求

C. 生理需求、安全需求、社交和爱情需求

D. 自尊与尊重别人的需求

A. 物价性调整

B. 工龄性调整

C. 定期性调整

D. 效益性调整

E. 考核性调整