解析：解析：答案为C。现代人力资源管理是动态管理。在现代社会，人力资源管理需要不断适应环境的变化，灵活应对各种挑战和变化，不断调整管理策略和方法，以确保组织的长期发展和成功。静态管理和权威管理都无法适应快速变化的环境，而权变管理则是指在变化中灵活应对的管理方式，但并不强调持续的动态调整和变化。因此，现代人力资源管理更符合动态管理的特点。

举例来说，现代企业面临着市场竞争激烈、科技发展迅速等挑战，如果人力资源管理仍停留在静态或权威管理阶段，很难适应这些变化。只有采取动态管理的方式，不断调整人力资源策略、培训机制、激励措施等，才能确保企业在激烈竞争中立于不败之地。因此，现代人力资源管理需要具备动态管理的特点。

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人们常说，身体是“三分治七分养”，对于这件事（）

A. 反馈控制比前馈控制更重要

B. 现场控制比反馈控制更重要

C. 反馈控制比现场控制更重要

D. 前馈控制比反馈控制更重要

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根据《刑事诉讼法》的规定，人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须（），必须以事实为根据，以法律为准绳。

A. 分工合作;

B. 从严从快;

C. 服从监督;

D. 依靠群众

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A. B级

B. C级

C. D级

D. E级

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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）

A. 频率分析

B. 数据排列法

C. 离散分析法

D. 趋中趋势分析

解析：解析：A.频率分析。在这种情况下，由于无法获得完整的薪酬数据，只能采集到平均薪酬数据，因此可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计和分析，以便更好地了解整体的薪酬情况。频率分析是一种常用的数据分析方法，通过对数据的频率分布进行分析，可以揭示数据的规律和特点。

举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的人力资源经理，想要了解公司各个岗位的薪酬情况。但是有些岗位的员工没有提供完整的薪酬数据，只提供了平均薪酬。这时候，你可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计，比如计算平均薪酬的分布情况、频率分布等，从而帮助你更好地了解公司各个岗位的薪酬水平。这样就能够在没有完整数据的情况下，通过频率分析方法来进行薪酬数据的分析。

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如何评估合规风险？

A. 经验主义

B. 风险评估工具

C. 盲目决策

D. 竞争对手分析

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A. 定力厚积薄发自强不息

B. 决心卧薪尝胆稳扎稳打

C. 耐性筚路蓝缕兢兢业业

D. 智慧山重水复步步为营

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