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1行政类汇总题库练习

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1行政类汇总题库练习

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单选题

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（）让应聘者自由的发表意见或看法,以获取信息,避免被动.

A、清单式提问

B、开放式提问

C、举例式提问

D、封闭式提问

答案：B

1行政类汇总题库练习

确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）

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按管理者的职责任务划分管理者可分为（）

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根据《中国共产党党员教育管理工作条例》的规定，对与党组织失去联系（）以上、通过各种方式查找仍然没有取得联系的党员，予以停止党籍。停止党籍（）后确实无法取得联系的，按照自行脱党予以除名。

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目标建立过程中应该（）

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对受训者的考核包括()

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根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有哪些（）

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人力资源管理的基本原理包括同素异构原理能位匹配原理（）
互补增值原理（）激励强化原理和（）

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根据《中国共产党组织处理规定（试行）》的规定，组织处理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实从严管理监督要求，严肃处理（）等问题，督促领导干部不忘初心、牢记使命，始终做到忠诚干净担当。

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根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，党员犯罪，有下列（）情形之一的，应当给予开除党籍处分。

下列哪些是企业合规风险管理的国际标准？

题目内容

(

单选题

)

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1行政类汇总题库练习

（）让应聘者自由的发表意见或看法,以获取信息,避免被动.

A、清单式提问

B、开放式提问

C、举例式提问

D、封闭式提问

答案：B

相关题目

确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）

A. 组织现有的规模和岗位

B. 管理人员的流动率

C. 组织成员发展的需要

D. 组织发展的需要

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按管理者的职责任务划分管理者可分为（）

A. 决策指挥者

B. 中层管理者

C. 职能管理者

D. 决策参谋人员

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A. 3个月，半年;

B. 6个月，1年;

C. 6个月，2年;

D. 3个月，1年

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目标建立过程中应该（）

A. 尽可能量化企业目标

B. 把目标控制在五个以内

C. 目标期限应以长期目标为主

D. 期限适中

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对受训者的考核包括()

A. 培训实施过程的考核

B. 培训结束时的考核

C. 培训开始前的考核

D. 培训后回任工作的评价

点击查看答案

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有哪些（）

A. 与同事的关系

B. 提升

C. 个人发展的可能性

D. 受到重视

点击查看答案

人力资源管理的基本原理包括同素异构原理能位匹配原理（）
互补增值原理（）激励强化原理和（）

A. 专业化原理

B. 要素有用原理

C. 动态适应原理

D. 规范化原理

E. 公平竞争原理

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A. 对党不忠;

B. 从政不廉

C. 为官不为;

D. 品行不端

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根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，党员犯罪，有下列（）情形之一的，应当给予开除党籍处分。

A. 因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的;

B. 被单处或者附加剥夺政治权利的

C. 因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的;

D. 因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的

点击查看答案

下列哪些是企业合规风险管理的国际标准？

A. ISO31000

B. ISO27001

C. ISO14001

D. ISO45001

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