A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
答案：A
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
答案：A
A. 取得
B. 开发
C. 保持
D. 评价
E. 运用
A. 处于初创期
B. 面临士气问题处于过渡期
C. 处于平稳发展期
D. 处于高速发展期
A. 教育;
B. 科学;文化
C. 卫生;
D. 体育
A. 企业薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 行业薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查
A. 发展
B. 目标
C. 策略
D. 政策
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔科夫分析方法
D. 供给小于需求
解析：解析：选项A的人员核查法是对已有人员情况进行核查和统计，无法用来推测未来的人事变动趋势；选项B的人员调配图是用来展示人员的分布情况和调配情况，也无法用来预测未来的人事变动趋势；选项D的供给小于需求是描述人力资源供给不足的情况，也不是一种人力资源的供给预测方法。而选项C的马尔科夫分析方法是通过对过去人事变动的规律进行分析，从而推测未来的人事变动趋势，是一种常用的人力资源供给预测方法。因此，答案为C。
生动有趣的例子：想象一下，如果你是一位园艺师，你可以通过观察过去几年植物的生长情况，来预测未来几年植物的生长趋势。比如，如果过去几年春季气温升高，植物生长较快，那么可以推测未来的春季植物生长也会较快。这就类似于马尔科夫分析方法，通过过去的数据来推测未来的趋势。
A. 劳动环境
B. 劳动强度
C. 劳动责任
D. 所需资格条件
E. 其他
A.
一岗双责;
B. 党委（党组）履行全面从严治党主体责任;“一报告两评议”
C. 巡视巡察;
D. 选人用人专项检查
A. 该产业在产业结构中的地位
B. 该产业是否具有吸引力
C. 该产业是否拥有优势资源
D. 该产业的盈利能力
A. 行凶;
B. 杀人;抢劫
C. 强奸;
D. 绑架
