（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,

A. 宏观经济增长速度加快

B. 公司经营业务范围拓宽

C. 市场对企业产品的需求下降

D. 国家发布了新的技术标准

A. 组织

B. 科学

C. 行为

D. 权变

A. 专题讲座法

B. 案例法

C. 管理者训练

D. 研讨法

A. 经营状况

B. 职业选择

C. 职业变动

D. 人际关系

E. 空缺岗位

A. 选举权和被选举权;

B. 言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利

C. 担任国家机关职务的权利;

D. 担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利

A. 绩效计划制订

B. 绩效信息收集

C. 绩效反馈面谈

D. 绩效指标设计

A. 一切法律、行政法规和地方性法规不得与宪法相抵触;

B. 一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企事业组织都必须遵守宪法和法律

C. 一切违反宪法和法律的行为都必须予以追究;

D. 任何组织和个人都不得有超越宪法和法律的特权

A. 员工招聘

B. 企业架构

C. 员工培训

D. 福利和津贴

E. 薪酬管理

A. 计划能使组织结构更加完善

B. 计划是一种协调过程

C. 通过计划可以促使管理者展望未来

D. 计划为控制提供了标准和依据

A. 约谈;

B. 通报

C. 挂牌督办;

D. 责令限期整改