A、劳动合同关系
B、劳动契约关系
C、劳动法律关系
D、劳动合作关系
答案：C
A、劳动合同关系
B、劳动契约关系
C、劳动法律关系
D、劳动合作关系
答案：C
A. 对员工的关心
B. 对生产的关心
C. 对规则的关心
D. 对上级命令的关心
A. 组织
B. 系统
C. 科学
D. 行为
A. 新技术新方法新工艺或新系统出现而使工作发生变化
B. 新工作出现
C. 新组织建立
D. 组织变革或转型期
A. 效度
B. 信度
C. 关联度
D. 程度
A. 中国特色社会主义法治体系;
B. 中国特色社会主义法治理论;
C. 中国特色社会主义法律制度;
D. 习近平法治思想
A. 培训主管
B. 组织管理层
C. 受训者
D. 受训者的直接领导
A. 诱引型人力资源战略
B. 投资型或参与性人力资源战略
C. 激励性人力资源战略
D. 发展型人力资源战略
A. 形象损失
B. 经济损失
C. 信任损失
D. 商业机密泄露
A. 教案工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教案风度的展现培训
D. 教案内容培训
解析：解析：本题考察对培训师进行培训的主要内容。选项A、B、D都是培训师需要掌握的内容，而选项C教案风度的展现培训不是培训师需要掌握的内容，因此是不包括的。因此，答案为C。
生动有趣的例子：想象一下，如果一个培训师在授课时穿着不得体、举止粗鲁，那么学员们可能会对他的教学产生负面影响。因此，培训师在培训中不仅需要掌握教案工具的使用、授课技巧和教案内容，还需要注意展现出良好的教案风度。
A. 外部适用法律、法规；
B. 行业规范；
C. 内部规章制度；
D. 公司认同的高标准道德规范。
