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1行政类汇总题库练习

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1行政类汇总题库练习

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（）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象.

A、劳动法律关系

B、劳动法律事实

C、劳动法律事件

D、劳动法律行为

答案：D

1行政类汇总题库练习

劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级，最轻是（）级，最重是（）级。

对中层管理者的培训,可以采用()

公司如何遵循劳工法规？

人员配备原理包括（）

根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予（）。

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岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类归级列等要力求适用准确可靠和精简

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根据《中国共产党章程》的规定，坚持（）有机统一，走中国特色社会主义政治发展道路、中国特色社会主义法治道路，扩大社会主义民主，建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，巩固人民民主专政，建设社会主义政治文明。

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内部控制的成本主要体现（）。

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根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的规定，领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和（）的重要内容，并在本单位、本部门进行评议。

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根据《民法典》的规定，有下列（）情形之一的，当事人可以解除合同。

题目内容

(

单选题

)

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1行政类汇总题库练习

（）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象.

A、劳动法律关系

B、劳动法律事实

C、劳动法律事件

D、劳动法律行为

答案：D

相关题目

劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级，最轻是（）级，最重是（）级。

A. 8 级；第 8 级；第 1 级

B. 8 级；第 1 级；第 8 级

C. 10 级；第 10 级；第 1 级

D. 10 级；第 1 级；第 10 级

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对中层管理者的培训,可以采用()

A. 专题讲座法

B. 案例法

C. 管理者训练

D. 研讨法

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公司如何遵循劳工法规？

A. 提高工作强度

B. 加大培训力度

C. 保护员工权益

D. 减少员工福利

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人员配备原理包括（）

A. 责权一致原理

B. 灵活性原理

C. 用人之长原理

D. 职务要求明确原理

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根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予（）。

A. 警告或严重警告;

B. 留党察看;

C. 撤销党内职务;

D. 开除党籍处分

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岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类归级列等要力求适用准确可靠和精简

A. 反映岗位工作诸因素上的差别

B. 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C. 以 “事”为中心

D. 岗位分类的结构要合理

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A. 党的领导;

B. 科学发展

C. 人民当家作主;

D. 依法治国

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内部控制的成本主要体现（）。

A. 内部控制的设计成本

B. 内部控制的时间成本

C. 内部控制的实施成本

D. 内部控制的鉴证成本

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A. 党政联席会;

B. 述职述廉;

C. 年终总结;

D. 专题报告

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根据《民法典》的规定，有下列（）情形之一的，当事人可以解除合同。

A. 因不可抗力致使不能实现合同目的;

B. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

D. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

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（ ）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象.

（）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象.