A、绩效考评
B、绩效沟通
C、绩效监控
D、绩效面谈
答案：B
解析：解析：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等方式，来管理员工的工作表现，以达到组织的整体目标。绩效管理的核心是绩效沟通。绩效沟通是指在绩效管理过程中，管理者与员工之间进行有效的沟通和交流，包括设定清晰的目标、提供及时的反馈、讨论改进措施等，以促进员工的发展和提高工作绩效。
举个例子来说，如果一个公司希望提高销售团队的业绩，那么在绩效管理过程中，经理需要与销售人员进行绩效沟通。经理可以设定明确的销售目标，定期与销售人员进行业绩评估，提供针对性的培训和指导，并在面谈中与销售人员讨论业绩表现和改进措施。通过有效的绩效沟通，销售团队可以更好地理解目标，提高工作表现，从而实现公司的销售目标。因此，绩效沟通是绩效管理的核心。
A、绩效考评
B、绩效沟通
C、绩效监控
D、绩效面谈
答案：B
解析：解析：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等方式，来管理员工的工作表现，以达到组织的整体目标。绩效管理的核心是绩效沟通。绩效沟通是指在绩效管理过程中，管理者与员工之间进行有效的沟通和交流，包括设定清晰的目标、提供及时的反馈、讨论改进措施等，以促进员工的发展和提高工作绩效。
举个例子来说，如果一个公司希望提高销售团队的业绩，那么在绩效管理过程中，经理需要与销售人员进行绩效沟通。经理可以设定明确的销售目标，定期与销售人员进行业绩评估，提供针对性的培训和指导，并在面谈中与销售人员讨论业绩表现和改进措施。通过有效的绩效沟通，销售团队可以更好地理解目标，提高工作表现，从而实现公司的销售目标。因此，绩效沟通是绩效管理的核心。
A. 董事会
B. 监事会
C. 经理层
D. 股东大会
A. 答复、批准;
B. 指示、答复;
C. 指示、批准;
D. 批示、批复
A. 对偶比较法
B. 岗位绩效指数化法
C. 层次分析法
D. 目标管理法
E. 评级量表法
A. 降低出口量
B. 遵循相关法律条例
C. 增加进口产品种类
D. 提高关税
A. 稳定提供满足顾客要求和法律法规要求的产品和服务的能力
B. 获取增强顾客满意度的机会
C. 应对与企业环境和目标相关的风险
D. 证实符合质量管理体系特定要求的能力
A. 罪刑法定原则;
B. 刑法适用平等原则;
C. 罪责刑相适应原则;
D. 无罪推定原则
A. 经济建设;
B. 政治建设;文化建设
C. 社会建设;
D. 生态文明建设
A. 提高缴税金额
B. 遵循相关税法
C. 减少报税次数
D. 提高利润
A. 独立董事制度的设立
B. 董事会专业委员会的设置
C. 设立董事会秘书
D. 监事会的设置
A. 党的领导;
B. 科学发展
C. 人民当家作主;
D. 依法治国
