A、公文筐测试
B、管理游戏
C、无领导小组讨论
D、心理测评
答案：D
解析：这道题考察的是评价中心技术的内容。评价中心技术是一种用于评估员工绩效的方法，通常包括多种评估工具和活动。在这些选项中，公文筐测试、管理游戏和无领导小组讨论都是评价中心技术中常见的评估工具和活动，而心理测评并不是评价中心技术的一部分。心理测评通常是通过心理测试、问卷调查等方式来评估员工的心理特征和行为倾向，与评价中心技术有所区别。
举个例子来帮助理解：想象评价中心技术就像是一场集训营，里面有各种各样的训练项目，比如公文筐测试就是训练员工处理公文的能力，管理游戏是训练员工领导和团队合作的能力，无领导小组讨论是训练员工在没有领导的情况下解决问题的能力。而心理测评则像是在集训营之外的一项心理测试，虽然也能了解员工的一些特征，但并不是集训营内的训练项目。
A、公文筐测试
B、管理游戏
C、无领导小组讨论
D、心理测评
答案：D
解析：这道题考察的是评价中心技术的内容。评价中心技术是一种用于评估员工绩效的方法，通常包括多种评估工具和活动。在这些选项中，公文筐测试、管理游戏和无领导小组讨论都是评价中心技术中常见的评估工具和活动，而心理测评并不是评价中心技术的一部分。心理测评通常是通过心理测试、问卷调查等方式来评估员工的心理特征和行为倾向，与评价中心技术有所区别。
举个例子来帮助理解：想象评价中心技术就像是一场集训营，里面有各种各样的训练项目，比如公文筐测试就是训练员工处理公文的能力，管理游戏是训练员工领导和团队合作的能力，无领导小组讨论是训练员工在没有领导的情况下解决问题的能力。而心理测评则像是在集训营之外的一项心理测试，虽然也能了解员工的一些特征，但并不是集训营内的训练项目。
A. 评价识别干部;
B. 考察使用干部;
C. 推进干部能上能下;
D. 考察使用干部、推进干部能上能下
A. 计划
B. 领导
C. 控制
D. 组织
A. 记大过;
B. 降级;
C. 撤职;
D. 开除
A. 法治方式、法治思维;
B. 法治理论、法治方式;
C. 法治思维、法治方式;
D. 法治理论、法治手段
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
A. 外部环境分析
B. 内部因素分析
C. 自身能力分析
D. 对手能力分析
A. 履行社会责任是政府的强制要求
B. 企业是在价值创造过程中履行社会责任
C. 履行社会责任可以提高企业经济效益
D. 履行社会责任可以实现企业可持续发展
A. 德尔菲法
B. 线性规划法
C. 名义小组法
D. 头脑风暴法
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 保护当事人行使诉讼权利;
B. 保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件
C. 确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益;
D. 教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序
