A、上线
B、基准线
C、下线
D、标准线
答案：A
解析：解析：选项中的“工资指导线”是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示，意在引导企业合理控制工资水平，避免出现过快增长导致企业经营困难的情况。在这个概念中，工资指导线相当于一个上限，提示企业应该注意控制工资水平，避免超出合理范围。因此，答案为A:上线。
生动例子：想象一下你是一家公司的老板，你的公司一直在努力提高员工的工资水平，但是最近发现公司的工资支出增长过快，导致公司的利润下降。这时，工资指导线就像是一个红灯，提醒你要注意了，工资增长速度太快了，需要控制一下，避免对公司经营造成不利影响。因此，工资指导线就像是一个上限，提示你要注意控制工资水平。
A、上线
B、基准线
C、下线
D、标准线
答案：A
解析：解析：选项中的“工资指导线”是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示，意在引导企业合理控制工资水平，避免出现过快增长导致企业经营困难的情况。在这个概念中，工资指导线相当于一个上限，提示企业应该注意控制工资水平，避免超出合理范围。因此，答案为A:上线。
生动例子：想象一下你是一家公司的老板，你的公司一直在努力提高员工的工资水平，但是最近发现公司的工资支出增长过快，导致公司的利润下降。这时，工资指导线就像是一个红灯，提醒你要注意了，工资增长速度太快了，需要控制一下，避免对公司经营造成不利影响。因此，工资指导线就像是一个上限，提示你要注意控制工资水平。
A. 国际竞争压力
B. 增加员工福利
C. 技术变革
D. 法律法规变化
A. 保健因素
B. 正激励因素
C. 激励因素
D. 负激励因素
E. 强激励因素
A. 宪法;
B. 法律;
C. 党章;
D. 规章
A. 战略计划的内容具有纲领性
B. 战略计划的对象是组织全局
C. 战略计划的任务是设立目标
D. 战略计划的风险性较高
A. 应该更长
B. 视情况而定
C. 必须相同
D. 亦应不同
A. 劳动合同签订的当月发放
B. 劳动合同签订的次月起发放
C. 自试用期满后当月发放
D. 自试用期满后次月发放
A. 财产档案的建立和保管
B. 限制接近
C. 盘点清查
D. 财产保险
A. 内部控制的设计成本
B. 内部控制的时间成本
C. 内部控制的实施成本
D. 内部控制的鉴证成本
A. 答复、批准;
B. 指示、答复;
C. 指示、批准;
D. 批示、批复
A. 企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱
B. 企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力弱
C. 企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱
D. 企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强
