（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用

A. 内部控制理论与实践的发展大体上经历了内部牵制、内部控制结构、内部控制整合框架等四个不同的阶段，并已初步呈现向企业风险管理整合框架演变的趋势

B. 内部控制的第二阶段为内部控制系统阶段，该阶段将内部控制一分为二，由此内部控制进入“制度二分法”或“二要素”阶段

C. 1992年9月，COSO发布了著名的《内部控制----整合框架》提出了一个概念、三个目标和五个要素

D. 风险管理整合框架阶段的显著变化是将内部控制上升至全面风险管理的高度来认识

A. 离散分析法

B. 数据排列法

C. 频率分析法

D. 相关分析法

E. 图标分解法

A. 公司明确产品或者劳务的定价和销售价格调整的权限、程序与方法，根据预期收益、资金周转、市场竞争、法律规范约束等要求，采取相应的价格策略，防范销售风险。

B. 如无正当理由，不应违背购买者的意愿搭售商品、服务或者附加其他不合理的条件。依法具有独占地位的，不应限定他人购买其指定的经营者的商品或服务。

C. 公司不得组织或者参与有关组织、协会进行制定、发布含有排除、限制竞争内容的行业协会章程、规则、决定、通知、备忘录、标准的活动。

D. 以上都对。

A. 决策指挥者

B. 中层管理者

C. 职能管理者

D. 决策参谋人员

A. 潜藏 泥沙俱下

B. 夹杂 乌烟瘴气

C. 渗透 鱼龙混杂

D. 裹挟 杂乱无章

A. 合法性

B. 民主性

C. 科学性

D. 效益性

A. 销售策略优化

B. 市场调研分析

C. 售后服务提升

D. 监管合规

A. 控告人;

B. 检举人

C. 证人;

D. 监察人员

A. 考官培训

B. 指导语准备

C. 评分标准编制

D. 测验材料准备

A. 法约尔

B. 韦伯

C. 德鲁克

D. 西蒙