A、系统性
B、普遍性
C、标准化
D、有效性
答案：D
A、系统性
B、普遍性
C、标准化
D、有效性
答案：D
A. 对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查;
B. 对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责
C. 对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;
D. 向监察对象所在单位提出监察建议
A. 政治判断力;
B. 政治领悟力
C. 政治核心力;
D. 政治执行力
A. 组织资源
B. 提高效益
C. 正确决策
D. 有效领导
A. 人力资源指数
B. 人力资源有效性指数
C. 人力资源统计指数
D. 人力资源管理指数
解析：答案解析：B: 人力资源有效性指数。
菲利普斯的研究表明，人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系。在这里，人力资源有效性指的是企业在利用人力资源方面的效率和效果。通过提高人力资源的有效性，企业可以提高绩效，从而实现更好的业绩和发展。因此，人力资源有效性指数是评价企业人力资源管理绩效的重要指标之一。
A. 培训实施过程的考核
B. 培训结束时的考核
C. 培训开始前的考核
D. 培训后回任工作的评价
A. 人民法院在交付执行死刑前，应当报请上级人民法院派员临场监督;
B. 人民法院在交付执行死刑前，应当通知同级人民检察院派员临场监督
C. 死刑采用枪决或者注射等方法执行;
D. 死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行
A. 效价可以是负值
B. 激励力同期望值成正比
C. 期望值是一种主观概率
D. 效价越小，则激励力越大
A. 导向作用
B. 激励作用
C. 凝聚作用
D. 考核标准
A. 员工所处的团队的目标和计划
B. 员工上一个绩效期间的绩效考核结果
C. 部门的经营或工作计划
D. 员工个人的岗位说明书
A. 多重性
B. 层次性
C. 单一性
D. 变动性
