A、用人单位
B、劳动者
C、劳动仲裁机构
D、劳动者和用人单位
答案：D
解析：解析：劳动行政关系中的相对人主要是指劳动者和用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，是一种特殊的民事关系。劳动者和用人单位是劳动关系中的相对人，双方在劳动关系中有各自的权利和义务。
举个例子来帮助理解：小明在一家公司工作，他和公司之间的关系就构成了劳动关系。小明作为劳动者，有权利获得工资、休假等福利，同时也有义务按时完成工作任务；公司作为用人单位，有义务支付工资、提供工作条件，同时也有权利要求员工按规定完成工作。二者之间的权利和义务关系构成了劳动关系中的相对人。
A、用人单位
B、劳动者
C、劳动仲裁机构
D、劳动者和用人单位
答案：D
解析：解析：劳动行政关系中的相对人主要是指劳动者和用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，是一种特殊的民事关系。劳动者和用人单位是劳动关系中的相对人，双方在劳动关系中有各自的权利和义务。
举个例子来帮助理解：小明在一家公司工作，他和公司之间的关系就构成了劳动关系。小明作为劳动者，有权利获得工资、休假等福利，同时也有义务按时完成工作任务；公司作为用人单位，有义务支付工资、提供工作条件，同时也有权利要求员工按规定完成工作。二者之间的权利和义务关系构成了劳动关系中的相对人。
A. 长期计划、中期计划和短期计划
B. 战略性计划和战术性计划
C. 具体性计划和指导性计划
D. 程序性计划和非程序性计划
A. 市场预测
B. 财务预测
C. 定性预测
D. 定量预测
A. 能为货币性薪酬计划提供补充
B. 能使公司激励计划的过渡更加平稳
C. 加强公司的经营目标
D. 认可突出的绩效
E. 适用于大多数员工
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 投射法
解析：解析：收集工作分析信息是为了了解工作内容、工作要求以及员工所需的技能和能力等信息。主要方法包括访谈法、观察法和问卷法。
- 访谈法：通过与员工、主管或其他相关人员进行面对面的交流，了解他们对工作内容和要求的看法和理解。
- 观察法：直接观察员工在工作中的表现，了解工作流程、工作环境以及所需的技能和能力。
- 问卷法：设计问卷调查，让员工填写问题，收集他们对工作内容、工作要求和自身能力的看法和评价。
投射法并不是收集工作分析信息的主要方法，因此答案为ABC。
A. 对教材挑选及内容质量的评价
B. 对讲师培训技巧的评价
C. 对课程内容的设计的评价
D. 对课程组织的评价
A. 人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论;
B. 民事诉讼应当遵循诚信原则
C. 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利;
D. 人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督
A. 6个月
B. 10个月
C. 12个月
D. 24个月
A. 法治国家;
B. 法治政党;
C. 法治政府;
D. 法治社会
A. 出主意
B. 拿主意
C. 既出主意又拿主意
D. 评价各种主意
A. 职能科学、权责法定;
B. 执法严明、公开公正
C. 智能高效、廉洁诚信;
D. 简政放权、强化监督
