A、背景性
B、知识性
C、思维性
D、经验性
答案：B
A、背景性
B、知识性
C、思维性
D、经验性
答案：B
A. 口头形式;
B. 书面形式;
C. 电话形式;
D. 走访形式
A. 房屋租赁合同有效，法律责任由合同当事人独立承担
B. 该分公司不具有民事主体资格，又无四海公司授权，该租赁合同无效
C. 合同有效，该公司产生的法律责任由四海公司承担
D. 合同有效，该合同产生的法律责任由四海公司及其分公司承担连带责任
A. 党支部应当运用“三会一课”制度，对党员进行经常性的教育管理党员，领导干部应当参加双重组织生活;
B. 党支部应当每月开展1次主题党日
C. 党支部每年至少召开1次组织生活会;
D. 党支部一般每年开展1次民主评议党员
A. 监督审计
B. 合同管理
C. 供应商管理
D. 资产处置审查
A. 记大过;
B. 降级
C. 撤职;
D. 开除
A. 董事会下专门委员会
B. 监事会
C. 独立合规部门
D. 稽核审计部门
A. 研讨法
B. 案例分析法
C. 讲授法
D. 专题讲座法
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位
解析：解析：劳动行政关系中的相对人主要是指劳动者和用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，是一种特殊的民事关系。劳动者和用人单位是劳动关系中的相对人，双方在劳动关系中有各自的权利和义务。
举个例子来帮助理解：小明在一家公司工作，他和公司之间的关系就构成了劳动关系。小明作为劳动者，有权利获得工资、休假等福利，同时也有义务按时完成工作任务；公司作为用人单位，有义务支付工资、提供工作条件，同时也有权利要求员工按规定完成工作。二者之间的权利和义务关系构成了劳动关系中的相对人。
A. 直线型组织
B. 网络型组织
C. 立体型组织
D. 事业部制
A. 真管真严;
B. 敢管敢严
C. 常管常严;
D. 长管长严
