劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规
定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 （ ）等情况。

A. 职位概况

B. 所受监督

C. 给予监督

D. 工作范围和效率

E. 所遵守的法规

A. 幼儿园;

B. 中小学;

C. 中职中专;

D. 高等院校

A. 移动平均法

B. 指数滑动平均法

C. 关连树法

D. 单纯外推法

A. 普通社会应聘者

B. 人才引进

C. 往届大学毕业生

D. 应届大学毕业生

A. 明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B. 企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系

C. 企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗（职）位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

D. 企业对机构的职能无需进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务

A. 劳动技能

B. 劳动责任

C. 劳动条件

D. 劳动强度

E. 其他

A. 导致更为复杂的管理结构的出现

B. 增加了绩效管理压力

C. 晋升机会减少

D. 不适应所有类型的组织

E. 不利于职业轮换

A. 有效性原则

B. 分工与协作原则

C. 责权利对等原则

D. 分级管理原则

A. 限制接触和处置

B. 财产清查

C. 建立相应的财产记录监控制度

D. 财产档案的建立和保管

A. 战略性人力资源计划

B. 战术性人力资源计划

C. 竞争性人力资源计划

D. 国际性人力资源计划