A、2083 天
B、2092 天
C、2175 天
D、30 天
答案:C
解析:答案解析:C。根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为2175天。这是因为一年有365天,减去周末双休日和法定节假日,再加上调休日,得到的工作日天数为2175天。
生活中的例子可以是:假设小明在某公司上班,根据公司规定,每个月的工资是根据2175天来计算的。这意味着无论这个月有多少天,小明的工资都是按照2175天来计算的,这样可以保证小明的工资稳定且公平。
A、2083 天
B、2092 天
C、2175 天
D、30 天
答案:C
解析:答案解析:C。根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为2175天。这是因为一年有365天,减去周末双休日和法定节假日,再加上调休日,得到的工作日天数为2175天。
生活中的例子可以是:假设小明在某公司上班,根据公司规定,每个月的工资是根据2175天来计算的。这意味着无论这个月有多少天,小明的工资都是按照2175天来计算的,这样可以保证小明的工资稳定且公平。
A. 目前的岗位
B. 担任过何种职务
C. 目前所属部门
D. 津贴
E. 操作能力
A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作行为
D. 工作潜力
A. 影响正式组织的变革
B. 影响命令的畅通
C. 束缚成员个人的发展
D. 由于目标冲突而产生极为不利的影响
A. 效益型效益
B. 收益型效益
C. 效率型效益
D. 效果型效益
E. 提高型效益
A. 对党不忠;
B. 从政不廉
C. 为官不为;
D. 品行不端
A. 加大投资力度
B. 提高服务质量
C. 减少市场渗透
D. 提高销售成本
A. 确定型决策
B. 程序化决策
C. 风险型决策
D. 不确定型决策
A. 量表考核法
B. 交替分级法
C. 关键事件法
D. 简单分级法
A. 改进措施
B. 奖惩方案
C. 完成时间
D. 实施部门
A. 终审履行原则
B. 亲自履行原则
C. 全面履行原则
D. 协作履行原则