A、12 个月
B、6 个月
C、8 个月
D、10 个月
答案：B
A、12 个月
B、6 个月
C、8 个月
D、10 个月
答案：B
A. 组织监督;
B. 民主监督;
C. 党外监督;
D. 同级监督
A. 自然属性
B. 生产属性
C. 原始属性
D. 社会属性
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 梅奥
D. 巴纳德
A. 合并议题
B. 撤销议题
C. 精简议题
D. 临时改变议题
A. 数据收集
B. 数据处理
C. 数据分析
D. 结果运用
A. 始于20世纪50年代
B. 始于20世纪60年代
C. 盛行于20世纪50年代之前
D. 盛行于20世纪60年代前
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
解析：解析：答案为C。现代人力资源管理是动态管理。在现代社会，人力资源管理需要不断适应环境的变化，灵活应对各种挑战和变化，不断调整管理策略和方法，以确保组织的长期发展和成功。静态管理和权威管理都无法适应快速变化的环境，而权变管理则是指在变化中灵活应对的管理方式，但并不强调持续的动态调整和变化。因此，现代人力资源管理更符合动态管理的特点。
举例来说，现代企业面临着市场竞争激烈、科技发展迅速等挑战，如果人力资源管理仍停留在静态或权威管理阶段，很难适应这些变化。只有采取动态管理的方式，不断调整人力资源策略、培训机制、激励措施等，才能确保企业在激烈竞争中立于不败之地。因此，现代人力资源管理需要具备动态管理的特点。
A. 储存系统
B. 档案管理系统
C. 索引卡系统
D. 分析系统
E. 其他
A. 人口
B. 营销组合
C. 人均国民收入
D. 都不属于
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
