A、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D、劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
答案:A
A、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D、劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
答案:A
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
解析:解析:行政层级组织形式通常在复杂且相对静态的环境中最为有效。在一个简单的环境中,组织可以更加灵活地适应变化,不需要过多的层级来管理。而在一个复杂的环境中,可能存在大量的信息和变化,需要更多的层级来协调和管理。同时,如果环境是动态的,即变化频繁,可能需要更加灵活和快速的组织形式,而不是传统的层级组织。因此,行政层级组织形式在复杂且相对静态的环境中最为有效。
举个例子来说,想象一个大型跨国公司,面临着复杂多变的市场环境和竞争对手。在这种情况下,公司可能需要建立多层次的管理层级来协调各个部门之间的工作,以应对市场变化和竞争压力。如果公司处于一个简单的市场环境中,可能只需要较少的管理层级就能够有效运作。
A. 坚持民主和集中相结合,既激发党员参与党内事务的热情,又要求党员按照党性原则行使权利;
B. 坚持义务和权利相统一,切实履行党章规定的义务,正确行使各项权利,在宪法和法律的范围内活动
C. 坚持在党的纪律面前人人平等,不允许任何党员享有特权;
D. 坚持充分全面保障党员权利,完善权利保障措施,畅通权利行使渠道,增强工作实效
A. 实现双赢是农村新型金融机构的目标
B. 农村新型金融机构应担负起社会责任
C. 和谐农村的建设依赖于农村新型金融机构
D. 国际银行也都在追寻自身的社会效益
A. 经营风险
B. 市场风险
C. 政治风险
D. 竞争对手风险
A. 法律
B. 合规
C. 风险
D. 内控
A. 人员配备与人事调整
B. 培训
C. 授权
D. 工作汇报
A. 语言晦涩
B. 表述过长
C. 狭窄
D. 空泛
A. 高任务、高关系
B. 高任务、低关系
C. 低任务、高关系
D. 低任
务、低关系
A. 从无专职管理者到有专职管理者
B. 从“一人管理”到管理组织
C. 从直线管理组织到职能管理组织
D. 从工厂管理组织到公司管理组织
A. 轮型
B. 风车型
C. 圆型
D. 星型
解析:解析:最分权化的网络是星型网络。在星型网络中,所有节点都直接连接到一个中心节点,而不直接连接到其他节点。这种结构下,中心节点控制着整个网络的信息流动,是最为集中和分权化的网络结构。
举例来说,可以想象一个公司的组织结构,中心节点可以是公司的CEO,而其他员工都直接向CEO汇报工作,而不直接与其他员工交流。这样,CEO可以更好地掌控整个公司的运作,是一个典型的星型网络结构。