A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一
个月工资的标准支付
B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的， 按一年计算； 不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C、用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支
付劳动者经济补偿金
D、用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金
答案：B
A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一
个月工资的标准支付
B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的， 按一年计算； 不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C、用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支
付劳动者经济补偿金
D、用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金
答案：B
A. 信息化
B. 网络化
C. 知识化
D. 全球化
A. 领导;
B. 监督;
C. 管理;
D. 指导
A. 全面任务分析模型
B. 循环评估模型
C. 绩效差距分析模型
D. 阶段评估模型
A. 党员;
B. 领导干部;
C. 政府工作人员;
D. 法律工作者
A. 组织
B. 系统
C. 科学
D. 行为
A. 单位成本
B. 固定成本
C. 平均成本
D. 可变成本
A. 党的领导;
B. 人民当家作主;
C. 人民民主专政;
D. 人民代表大会制度
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
解析：解析：正确答案是A。广义人力资源规划是指企业在制定战略计划和战术计划时，对人力资源的需求进行规划和安排，确保人力资源与企业发展战略保持一致。战略计划是指企业长期发展目标和战略规划，而战术计划是指具体实施战略的计划。因此，广义人力资源规划是战略计划与战术计划的统一。
举个例子来帮助理解：假设某公司制定了未来五年的发展战略，计划在未来三年内进军新兴市场。在这个战略下，公司需要大量的销售人员和市场营销人员来开拓新市场。这时，公司就需要进行广义人力资源规划，即根据战略计划和战术计划，制定人力资源需求计划，确保公司有足够的人力资源支持战略目标的实现。
A. 操作能力
B. 劳动能力
C. 管理能力
D. 执行能力
A. 十二;
B. 十四;
C. 十六;
D. 十八
