A、就低原则
B、就高原则
C、保持不变
D、依具体情况而定
答案：B
A、就低原则
B、就高原则
C、保持不变
D、依具体情况而定
答案：B
A. 民族自治地方的自治机关保障各民族公民有宗教信仰自由;
B. 任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教
C. 任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民不信仰宗教;
D. 任何国家机关、社会团体和个人不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
A. ③⑤⑥①②④
B. ⑥③⑤④①②
C. ①⑥⑤②④③
D. ②④①③⑥⑤
A. 内部控制是一种全员控制
B. 内部控制是一种全面控制
C. 内部控制是一种全程控制
D. 内部控制是由董事会实施的
A. 财务制度比较健全
B. 岗位权责划分科学合理
C. 战略目标能层层分解
D. 企业内部信息沟通平台较完备
E. 财务客户内部流程学习与成长之间存在因果关系
解析：平衡计分卡是一种管理工具，用于帮助企业实现战略目标并监控绩效表现。要成功运用平衡计分卡，企业需要具备一些条件，包括：
A: 财务制度比较健全。这是因为平衡计分卡中的财务绩效指标是企业整体绩效的重要组成部分，需要有健全的财务制度来支持。
B: 岗位权责划分科学合理。每个岗位在平衡计分卡中都有相应的绩效指标，岗位权责划分科学合理可以确保每个员工都清楚自己的职责和目标。
C: 战略目标能层层分解。平衡计分卡要求企业将战略目标分解为具体的绩效指标，层层分解可以确保每个员工都知道自己的工作如何贡献到整体战略目标的实现。
D: 企业内部信息沟通平台较完备。平衡计分卡需要不同部门之间的信息共享和沟通，一个完备的内部信息沟通平台可以确保信息的流通畅通。
E: 财务客户内部流程学习与成长之间存在因果关系。平衡计分卡强调不同绩效指标之间的因果关系，企业需要确保财务、客户、内部流程和学习与成长之间的关联性，以实现整体绩效的提升。
通过具备以上条件，企业可以更好地运用平衡计分卡，实现战略目标并提升绩效表现。希望以上解析能帮助你更好地理解这个知识点！
A. 代表中国先进生产力的发展要求;
B. 代表中国先进文化的前进方向
C. 代表中国工人阶级的根本利益;
D. 代表中国最广大人民的根本利益
A. 印度的基尼系数计算存在问题
B. 目前基尼系数计算指标的差异性影响了各国之间的可比性
C. 使用税后收入计算基尼系数最合理
D. 中国的基尼系数被高估
A. 一个企业应该独树一帜接受人家不愿意接受的生意
B. 选择好第一笔生意对企业的发展有重大意义
C. 在许多情况下，市场机遇可能比利润更为重要
D. 这种决策只能在企业刚刚起步时才可使用
A. 自我评定
B. 领导评审
C. 小组考核
D. 群众评议
A. 最高人民法院;
B. 全国人民代表大会;
C. 全国人大常委会;
D. 全国人大及其常委会
