集团引进的职业经理人（主要指控股公司高层经营管理岗位）专门人才，可采取（ ），依据市场薪酬水平，结合其工作岗位确定薪酬标准。

A. 提高品牌曝光度

B. 减少广告宣传力度

C. 提高产品价格

D. 加强企业文化建设

A. 全部;

B. 三分之二以上;

C. 半数以上;

D. 三分之一以上

A. 智力测验

B. 能力倾向测验

C. 人格测验

D. 投射测验

A. 惩罚权

B. 奖赏权

C. 合法权

D. 专长权

A. 对其财产进行拍卖;

B. 对其财产进行保全

C. 责令其作出一定行为;

D. 禁止其作出一定行为

A. 销售人员

B. 技术人员

C. 普通职员

D. 高层人员

A. 事实劳动关系

B. 劳动派遣关系

C. 形式劳动关系

D. 劳动民事法律关系

A. 期望理论

B. 三重需要理论

C. ERG理论

D. 公平理论

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 把自己摆进去;

B. 把思想摆进去

C. 把职责摆进去;

D. 把工作摆进去