A、3个
B、4个
C、5个
D、6个
答案：C
A. 在理解企业及其环境中确定的企业内部和外部因素
B. 识别和确定的企业外部相关方及其需要和期望
C. 识别、确定的企业要遵守的合规义务
D. 识别、评估确定的企业面临的合规风险
A. 党委领导、政府主导、社会依托、各方参与;
B. 党委领导、人大主导、政府依托、人民参与;
C. 党委领导、人大主导、政府依托、各方参与;
D. 党委领导、政府主导、社会依托、人民参与
A. 三分之二、全体;
B. 全体、全体;
C. 半数、全体;
D. 半数、三分之二
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试卷目较多．可以增加对知识技能和能力的考察信度与效度
D. 不有全面考察应聘者的态度品德管理能力口头表达能力和操作能力
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
A. 学院模式
B. 客户模式
C. 矩阵模式
D. 企业办学模式
E. 虚拟培训组织
A. 监督职能;
B. 监督专责;
C. 执纪职责;
D. 检查职责
A. 马斯洛
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
解析：这道题考察的是管理学中规章制度的灵活性问题。选项中的卢因是著名的管理学家，他提出了管理学中的“灵活性原则”。这个原则指的是规章制度应该有一定的灵活性，能够根据特殊情况进行特殊处理，而不是僵化地执行。这样可以更好地适应不同的情况和需求，提高组织的灵活性和适应性。
举个例子来说，如果一个公司的规章制度非常僵化，对所有员工都一视同仁，不考虑个别员工的特殊情况，可能会导致员工的积极性和工作效率下降。而如果规章制度能够灵活地根据员工的实际情况进行调整，比如给予特殊员工更多的支持和激励，就能更好地激发员工的工作热情，提高整个团队的绩效表现。这就是灵活性原则的重要性所在。所以正确答案是B:卢因。
A. 双向沟通比单向沟通需要更多的时间
B. 接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通。
C. 双向沟通的噪音比单向沟通要大得多
D. 在双向沟通中，接受者和发送者都比较相信自己对信息的理解。
A. 中国化大众化;
B. 中国化民族化;
C. 民族化时代化;
D. 中国化时代化
A. 内部控制是一种全员控制
B. 内部控制是一种全面控制
C. 内部控制是一种全程控制
D. 内部控制是由董事会实施的
