考核得分（ ），对应的绩效考核等级为A。

A. 第一印象

B. 面试官支配与诱导

C. 个人好恶与偏见

D. 相对标准

A. 法律合规性

B. 利润优先

C. 社会责任倡导

D. 无视管理规定

A. 权责对等原则

B. 命令统一原则

C. 集权化原则

D. 职务提高、职能分散原则

A. 减轻处罚;

B. 从轻或者减轻处罚;

C. 从轻、减轻或者免除处罚;

D. 减轻或者免除处罚

A. 文化

B. 技术

C. 业务

D. 智力

E. 体力

A. 延展;隔离

B. 虚化;独立

C. 放大;划分

D. 深入;分割

A. 独立董事制度的设立

B. 董事会专业委员会的设置

C. 设立董事会秘书

D. 监事会的设置

A. 规则

B. 政策

C. 程序

D. 规划

A. 严格按照法规制度办事;

B. 坚持法规制度面前人人平等

C. 遵守法规制度没有特权;

D. 执行法规制度没有例外

A. 绩效管理目标的设计

B. 绩效管理制度的设计

C. 绩效管理方法的设计

D. 绩效管理内容的设计