A、集团人力资源部
B、那拉提机场
C、乌鲁木齐分公司人力资源部
D、集团财务管理部
答案：B
A、集团人力资源部
B、那拉提机场
C、乌鲁木齐分公司人力资源部
D、集团财务管理部
答案：B
A. 关怀维度
B. 定规维度
C. 员工导向
D. 生产导向
A. 把自己摆进去;
B. 把思想摆进去
C. 把职责摆进去;
D. 把工作摆进去
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应
A. 缺乏必要的技能和培训
B. 薪酬设计不合理
C. 员工缺乏胜任岗位所需的知识技能和能力
D. 工作设计不合理
A. 拉克收益分享计划
B. 斯坎伦计划
C. 改进生产盈余计划
D. 绩效加薪计划
解析：解析：选项A拉克收益分享计划是一种团队奖励计划，通过以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。在这种计划中，团队成员分享产品销售额中的附加值，激励他们提高生产效率和质量，从而增加销售额和利润。这种方法可以激励团队成员共同努力，实现团队目标。
举个例子来帮助理解，想象一家制造公司生产一种产品，销售价格是100元，成本价格是60元，那么产品的附加值就是40元。如果公司采用拉克收益分享计划，团队成员可以根据他们的贡献分享这40元的附加值，激励他们提高生产效率和质量。比如，如果某个团队成员提出了一个节省成本的好主意，导致成本降低到55元，那么产品的附加值增加到45元，团队成员可以分享这额外的5元附加值作为奖励。这样，团队成员会更加努力地工作，提高生产率，实现公司的利润最大化。
A. 升挂国旗时，可以举行升旗仪式;
B. 举行升旗仪式时，应当奏唱国歌;
C. 在国旗升起的过程中，在场人员应当面向国旗肃立，行注目礼或者按照规定要求敬礼;
D. 学校可以不举行升旗仪式
A. 管理层
B. 单位（机构）
C. 内部控制机构
D. 内部审计机构
A. 必要的权威
B. 共同的目标
C. 信息沟通
D. 足够的诱因
A. 提升公司形象
B. 增加员工薪资
C. 减少客户投诉
D. 增加股东利益
A. 合规职能部门应该是独立的，不与组织、结构或其他因素冲突
B. 合规调查职能应当是公正和独立的
C. 企业合规管理应完全独立，单独实施
D. 履行合规审核职能的人员，无论其为内部还是外部的，应免于利益冲突并保持独立性，以履行其岗位职责
