A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
答案：B
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
答案：B
A. 具有鲜明的目标
B. 具有首要地位
C. 具有普遍性
D. 具有效益性
E. 具有指导性
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失。
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
A. “间接沟通”
B. “直接沟通”
C. “团队沟通”
D. “语言沟通”
A. 高管层
B. 股东
C. 董事会
D. 监事会
A. 四
B. 五
C. 六
D. 三
解析：解析：法约尔指出，任何企业都存在着六种基本活动，分别是采购、生产、销售、财务、人力资源和管理。这六种基本活动是企业正常运转的基础，缺一不可。
举个生动的例子来帮助理解：想象一家制造玩具的公司，首先需要采购原材料，比如塑料、颜料等；然后进行生产加工，制作出各种玩具；接着通过销售渠道将玩具销售给消费者；财务部门负责管理公司的财务收支；人力资源部门负责招聘、培训员工；管理部门负责协调各部门的工作，确保公司正常运转。这样，这家玩具公司就涵盖了法约尔所说的六种基本活动。
A. 避免风险
B. 接受风险
C. 转移风险
D. 减轻风险
A. 风险评估和识别
B. 风险转移策略
C. 风险承担意愿
D. 风险预防策略
A. 法律知识普及
B. 公司利润增长
C. 员工素质提升
D. 内部流程优化
A. 制度设计
B. 机构设置
C. 岗位安排
D. 汇报路径
A. 5日
B. 7日
C. 10日
D. 15日
解析：答案解析：D:15日
在《劳动合同法》中规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。这意味着雇主需要在15日内结算并支付非全日制用工的劳动报酬。
举个例子来帮助理解：假设小明是一名非全日制用工，他每周工作3天，按照劳动合同法规定，他的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。这意味着小明的雇主需要在15日内结算并支付小明的工资，不能拖延超过这个时间。这样可以保障非全日制用工的权益，确保他们能够及时收到应得的报酬。
