A、始于20世纪50年代
B、始于20世纪60年代
C、盛行于20世纪50年代之前
D、盛行于20世纪60年代前
答案：B
A、始于20世纪50年代
B、始于20世纪60年代
C、盛行于20世纪50年代之前
D、盛行于20世纪60年代前
答案：B
A. 基督教文化
B. 巴比伦文化
C. 君主立宪制
D. 古希腊文化
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
E. 以上说法都不对
A. 到禁止召开会议的风景名胜区开会的;
B. 决定或者批准举办各类节会、庆典活动的
C. 以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游的;
D. 参加所管理企业、下属单位组织的考察活动，借机旅游的
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
解析：解析：行政层级组织形式通常在复杂且相对静态的环境中最为有效。在一个简单的环境中，组织可以更加灵活地适应变化，不需要过多的层级来管理。而在一个复杂的环境中，可能存在大量的信息和变化，需要更多的层级来协调和管理。同时，如果环境是动态的，即变化频繁，可能需要更加灵活和快速的组织形式，而不是传统的层级组织。因此，行政层级组织形式在复杂且相对静态的环境中最为有效。
举个例子来说，想象一个大型跨国公司，面临着复杂多变的市场环境和竞争对手。在这种情况下，公司可能需要建立多层次的管理层级来协调各个部门之间的工作，以应对市场变化和竞争压力。如果公司处于一个简单的市场环境中，可能只需要较少的管理层级就能够有效运作。
A. 个人主义;
B. 分散主义
C. 自由主义;
D. 本位主义
A. 调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各条都起不到激励作用
A. 物质文化
B. 精神文化
C. 行为文化
D. 制度文化
A. 每年;
B. 每季度;
C. 每半年;
D. 每年
A. 任务
B. 目的
C. 指标的时限
D. 具体的目标项目
A. 制定合规政策和制度
B. 建立合规组织机构
C. 开展合规教育培训
D. 开展合规审查
