A、梅奥
B、法约尔
C、卡斯特等人
D、泰罗
答案：B
A、梅奥
B、法约尔
C、卡斯特等人
D、泰罗
答案：B
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
解析：解析：在情景模拟测试方法中，公文筐测试经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。公文筐测试是一种通过模拟管理者处理公文、文件等实际工作情境来评估管理者能力的方法。在测试中，管理者需要根据情景模拟处理公文，展现自己的决策能力、组织能力和沟通能力等方面的能力。
举例来说，假设你是一位管理人员，接到了一份重要的公文，需要在短时间内做出决策并进行相应的处理。你需要考虑公文的内容、涉及的部门、相关的政策法规等因素，然后做出合理的决策并撰写回复。通过这样的情景模拟测试，可以评估你的应变能力、逻辑思维能力和工作效率等方面的能力。
A. 重要原则
B. 明责原则
C. 适度原则
D. 不可越级授权
A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非强制性
A. 对发生原因的主流解释
B. 对地球生态系统的影响
C. 事件发生前的地球面貌
D. 能提供佐证的岩石样本
A. 犯罪中止;
B. 犯罪预备;
C. 犯罪既遂;
D. 犯罪未遂
A. 采购政策制定
B. 采购决策程序
C. 供应商道德标准
D. 采购合同履行
A. 因事择人
B. 人事动态平衡
C. 量才使用
D. 程序化、规范化
A. 合规目标
B. 确定的合规义务
C. 如何降低合规风险
D. 合规风险评估的结果
A. 主送机关
B. 主办机关
C. 抄报机关
D. 协办机关
A. 突出重点，强调例外
B. 灵活、及时和适度
C. 客观、精确和具体
D. 协调计划和组织工作
